Легка праця для вагітних
З моменту постановки на облік по вагітності в жіночій консультації та отриманні відповідної довідки майбутня мама може претендувати на легку працю для вагітних. Що це за поняття і як домогтися подібного привілею?
Якщо умови праці за якими-небудь критеріями здаються вагітній жінці небезпечними, важкими або шкідливими для майбутньої дитини, їй слід ознайомитися з чинним законодавством. Насамперед з трудовим кодексом. У статті 93 ТК РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний піти вагітної назустріч, якщо їй потрібно укорочений робочий день або неповний робочий тиждень.
У статті 254 ТК РФ говориться про переведення на іншу роботу вагітних жінок, якщо на основній роботі вони піддаються впливу несприятливих виробничих факторів. До переведення на іншу роботу вагітна має право не працювати, і цей час оплачується роботодавцем з розрахунку її середньої зарплати за останній період.
Трудову безпеку майбутніх мам охороняє і такий документ як Санітарні правила і норми СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок". У статті 4 цього зведення нормативів роз'яснюються вимоги до обладнання, виробничому середовищі на робочому місці, а також рівню допустимих навантажень в період вагітності. Зокрема, праця має бути повністю механізований, робоча поза вільна, виконувані операції малоточние (виключається копітка робота), ходьба не більше 2 км. за зміну. Не допускається робота вагітних жінок в приміщеннях без природного світла і в будь зміни окрім ранкових.
Згідно того ж стандарту легкої праці в приміщенні, де трудиться вагітна, не повинні розпорошуватися промислові аерозолі, не допускається наявність будь вібрації і ультразвукового фону.
Оптимальною і комфортною повинна бути температура в кімнаті – 22-25 градусів. Обмовляється навіть стілець – це має бути обертове офісне крісло з регульованою по нахилу і висоті спинкою. Під столом ж має бути достатньо місця для ніг, щоб вільно ними рухати.
Як відомо, вагітна не може бути спрямована у відрядження окрім як за власним бажанням, не залишається працювати в нічний час і понаднормово.
Якщо майбутня мама бачить, що умови її праці далекі від перерахованого вище, вона вправі написати заяву з проханням перевести її на легку працю, що виключає вплив шкідливих факторів. З моменту прийняття керівником заяви і до надання такої роботи співробітниця може не працювати із збереженням середньої оплати праці.
Все це відноситься більшою мірою до представниць робітничих професій – тим, хто стоїть за верстатом, займається прибиранням приміщень, працює в цехах. На переклад на легку роботу можуть претендувати і торгові представники, контролери і ревізори, зайняті на роз'їзний роботі.
Як же бути рядовим співробітницям міських офісів? Умови в них зазвичай стерпні, і здоров'ю вагітної загрожує хіба що занадто потужний кондиціонер. Але і в таких «тепличних» умовах у ненародженої дитини є ворог – оргтехніка. Слід уникати постійного знаходження поблизу працюючих сканерів, ксероксів, принтерів і факсів. Робота цих приладів, як і робота за комп'ютером, не вважається шкідливою. Але дія на плід хвиль і випромінювання, які вони генерують, до кінця не вивчено.
Правила безпечного та легкого праці для вагітних загалом прості і здійсненні. Протягом дня слід якомога частіше міняти позу, виходити пройтися (якщо робота сидяча), робити нескладні вправи – згинати й розгинати кінцівки для поліпшення кровообігу.
Добре вчасно харчуватися, остерігатися будь-якої хімії, будь то аерозолі або рідини. Не допускати пасивного куріння, що не переробляти, носити зручне взуття і не стискує рухів одяг.
Умови роботи вагітної охороняються законом, але тільки в її силах скористатися цим захистом і відстояти свої права в боротьбі за легку працю.
