Права вагітних жінок при звільненні та скороченні


Зміст:

Права вагітних жінок при звільненні та скороченні фото

Ви знаходитесь в цікавому положенні? Ваше життя змінилася, і ви з нетерпінням чекаєте, коли станете мамою. У першу чергу, ви повідомите цю новину рідним і близьким, які порадіють за вас від душі. Але також вам буде необхідно повідомити про свою вагітність і на роботі. Добре, якщо у вас з керівництвом прекрасні відносини, і воно з радістю зустріне ваше рішення стати матір'ю. Але буває й так, що така новина викликає масу негативу і недобрі розмови колег.

Але, якщо ви твердо вирішили працювати до декретної відпустки, вам необхідно досконально вивчити свої права в цей період, щоб зуміти захистити себе в потрібний момент.



Чинне трудове законодавство передбачає захист прав вагітних жінок. Захист спрямована, насамперед, на надання таких умов роботи, при яких вагітна жінка мала б можливість продовжувати свою трудову діяльність і піклуватися про своє здоров'я і здоров'я своєї дитини. У Трудовому Кодексі РФ відведено чимало статей, що захищають вагітну жінку від свавілля начальства. Це статті: 64, 70, 93, 96, 99, 123, 125, 126, 128, 254-261, 298.

Права та пільги

В даний час існує ціла система прав і пільг для працюючих майбутніх мам.

Давайте розберемося.

Питання звільнення

  1. Роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудовий договір з вагітною жінкою, за винятком випадків ліквідації підприємства. Якщо організації вже не існує, то і працювати ніде.
  2. У випадку, якщо у вас на руках строковий трудовий договір, укладений з роботодавцем, і вагітність співпала із закінченням терміну цього договору, то ви повинні написати письмову заяву, підкріплене медичною довідкою, яка підтверджує ваше становище, а роботодавець зобов'язаний продовжити дію договору до моменту народження дитини .
  3. Відмовляти вагітній жінці у влаштуванні на роботу і встановлювати випробувальний термін також заборонено Трудовим кодексом.
  4. Якщо все-таки складається непроста ситуація з керівництвом, то ви можете розлучитися з роботодавцем з власної волі, уклавши при цьому угода сторін і погодивши фінансову частину такої угоди.

Скорочення

  1. Скорочення - це виняток деяких посад зі штатного розпису. Якщо посада вагітної жінки скорочується, то роботодавець зобов'язаний за 2 місяці попередити її про це. Але за законом звільнення вагітної жінки заборонено. Таким чином, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівниці іншу посаду в цій же організації, з урахуванням її стану здоров'я та існуючої кваліфікації.

Умови праці

  1. Виключається понаднормова робота і відрядження.
  2. Відбувається зниження норм виробітку на підприємстві або здійснення переведення на легшу роботу, на якій вагітна не буде стикатися з впливом шкідливих факторів виробництва, і за нею збережеться середній заробіток раніше займаної посади.
  3. Передбачається можливість індивідуального графіка роботи, за яким жінка може виходити на роботу на неповний день або неповний робочий тиждень. В даному випадку оплата праці буде проводитися відповідно до відпрацьованого часу.
  4. Вагітна жінка може відвідувати медичні установи під час роботи, з подальшим наданням відповідних документів. Керівництво не має права забороняти вагітної працівниці проходити диспансерне обстеження в її становищі.
  5. Майбутнім мамам покладено чергову відпустку. Викликати з чергової відпустки або замінювати його грошовою виплатою забороняється по ст.125 - 126 ТК РФ.
  6. Декретна відпустка надається на терміні в 30 тижнів вагітності. У його тривалість входить 70 днів до і 70 днів після пологів при народженні дитини.
  7. Відпустка по догляду за дитиною може тривати від 1 року до 3 років. При цьому місце за жінкою, яка перебуває в цій відпустці, зберігається, а трудовий стаж не переривається.

Способи боротьби зі свавіллям начальства

Отже. У ситуації, коли вас хочуть звільнити, скоротити, або просять звільнитися за власним бажанням, вам доведеться зробити наступні кроки:

  1. Не пишіть ніяких заяв на адресу начальства і не підписуйте жодних документів, не отримавши консультації юриста чи адвоката. Розкажіть юристу про вашу ситуації. Він, у свою чергу, роз'яснить вам ваші права і підкаже, як діяти далі.
  2. Якщо роботодавець має намір вас звільнити або скоротити, напишіть скаргу в Державну інспекцію праці.
  3. Наступним кроком може стати скарга до Прокуратури.
  4. Якщо ситуація виходить з-під контролю, подавайте позов до суду. Правильно скласти Позов вам допоможе юрист.

Немає нічого важливішого і дорожче, ніж ваше здоров'я і здоров'я майбутнього малюка. Перш ніж затівати тяжбу, зважте всі ЗА та ПРОТИ, позначте пріоритети. Чи готові ви в стані вагітності відстоювати свої права, стримувати емоції, витримати нападки з боку роботодавця? Якщо так, то керуйтеся Трудовим Кодексом та будьте рішучіше.

Права вагітних жінок при звільненні та скороченні фото



Увага, тільки СЬОГОДНІ!