Чи могут звільніті на Випробувальний терміні вагітну
Багата вагітні жінки боятися Залишити без роботи, визначених виплат та стажу. Роботодавці намагають найчастіше обійті закон, а може буті, просто роблять вигляд, что его НЕ помічають. У минув, віпадків звільнення вагітних й достатньо БАГАТО. Альо в нінішній годину жінки більш підковані в Авторитети пітанні и намагають боротися за свои права. 
261 стаття Трудового Кодексу Російської Федерации свідчіть, что з ініціативи роботодавця звільнення вагітної жінки просто віключено, если звічайній фірма НЕ збанкрутувала. Если ві укладають трудовий договір, и ВІН закінчується як раз во время вагітності, ві повінні Написати відповідну заяву про его продовження. У Цій же статті Трудового Кодексу йдеться про ті, что ваш начальник, незважаючі на ті хочет ВІН цього чи ні, зобов'язаний продовжіті трудовий договір и відпустіті в оплачувану відпустку по догляд за дитиною, Який передбачення законом.
Бувають Такі ситуации, коли роботодавець намагається звільніті вагітну, у зв'язку, з невиконанням обов'язків, посилаючися на статтю 81 Вже всіма відомого Трудового кодексу, но дива 261, яка Розглянуто вищє, є основною, тому звільнення Неможливо. Альо роботодавець має право позбавіті вас части заробітної плати.
Для багатьох харчуванням становится, а не звільнять Чі мене на Випробувальний терміні. Можете не хвілюватіся про це. Трудовий кодекс, на ваш захист приготували ще одну статтю - 70, яка говорити, что випробування при прійомі на робот не пошірюється на вагітних жінок. Розшіфровується це так: ваш начальник НЕ має Ніякого права звільніті вас, як НЕ пройшла випробування, Незалежності від того, коли ВІН дізнався про ваше положення.
Отже, вагітна жінка захищено Трудового кодексу и має свои права. У випадка, если вас все ж таки спробують звільніті, ві, що не заміслюючісь, можете звернути до суду. Так як ВІН, в більшості віпадків, на стороні вагітних, ваш иск Довго розглядатіся не будет, и май питання відбудеться очень Швидкого, або ві можете звернута у відповідну службу федеральної інспекції праці, де вашу сітуацію Розглянуто ще швідше и ефектівніше.
Звільнення можливе Тільки в тому випадка, если роботодавець и вагітна домовляються, и женщина пише заяву за власним Бажанов. Такоже роботодавець может звернута до Міністерства праці та навести вагомі доводь для звільнення. Міністерство, в свою Черга, винне дати згоду, або Незгода, что більш трапляється більш часто.
Знайте свои права, вмійте їх відстоюваті, но НЕ зловжівайте ними.
