Звільнення вагітної на випробувальному терміні
Напевно, ні для кого не буде дивним, якщо роботодавець відмовиться приймати на роботу вагітну жінку. А якщо ще вона знаходиться на випробувальному терміні, тобто начебто ще й не влаштована в повній мірі, постарається відмовитися від її послуг. З одного боку його можна зрозуміти: кому захочеться «використовувати» працю працівника півроку, а потім протягом півтора років, як мінімум, платити цьому працівникові гроші? А тим більше, якщо жінка при влаштуванні на роботу вже була вагітна, але приховала цей факт? Ніби як обдурила. Але на чиєму боці закон в такій ситуації?
Треба сказати відразу - звільнення жінки, що знаходиться в положенні, незаконно. На випробувальному терміні в тому числі. Давайте розберемося чому.
Стаття 70 ТК РФ говорить про те, що для жінки, що знаходиться в положенні, не може бути встановлено випробувального терміну при прийомі на роботу. При цьому, влаштовуючись на роботу, жінка абсолютно не зобов'язана доводити до відома роботодавця про своє цікаве положення.
Виходить, якщо навіть жінка свідомо приховала те, що вона вагітна і була прийнята на роботу з випробувальним терміном, а пізніше повідомила роботодавцю про своє становище, то випробувальний термін стосовно неї скасовується і звільнена вона бути не може ні під яким приводом, хіба що сама організація перестане існувати.
Навіть якщо жінка при проходженні випробувального терміну отримала від роботодавця повідомлення про те, що вона його не пройшла і через певний час буде звільнений (повідомлення надсилається за три дні до звільнення), жінка може підтвердити факт своєї вагітності протягом цього часу і роботодавець вже не зможе її звільнити.
Так пам'ятайте - трудове законодавство, милі вагітні жінки, на вашому боці! Сміливо звертайтеся до суду. Як правило, суди розгляд таких справ не затягують. Має сенс звернутися до відділення федеральної інспекції праці, що відноситься до того району, де знаходиться організація, щоб справа була розглянута ще швидше.
