Довідка про вагітність на роботу
Читайте также по теме:
Кожна працююча жінка нашої країни може в будь-який момент завагітніти і, звичайно ж, не хотілося через це втрачати роботу. Тим більше що працююча жінка потребує цей момент в поблажливість з боку роботодавця. Благо наша держава захищає права вагітної жінки.
- Отримати довідку про вагітність можна при постановці на облік в жіночій консультації. Причому якщо підстановка була проведена раніше 12 тижня, це вважається ранньої постановкою і в такому випадку жінці покладається одноразова допомога в 400 рублів. Така довідка може, як видаватися, так і немає, все залежить бажання жінки та її подальших намірів.
- Роботодавець, який не взяв вагітну жінку на роботу обкладається штрафом, саме завдяки наявності довідки про вагітність.
- Природно після надання такого документа, роботодавець зобов'язаний перевезти працівницю на більш легкі й менш небезпечні умови роботи, якщо це не можливо, тоді скоротити її робочий день. При цьому вартість оплати її роботи не повинна змінюватися в незалежності від зміни умов праці.
- Дуже часто така довідка запобігає звільнення жінки. Однак не всі роботодавці ставляться до положення свого працівниці так райдужно, іноді наполягаючи самої звільнитися, в такому повороті справ жінку захищає закон, а начальству загрожує адміністративна відповідальність. Дуже часто виграшним, виявляється, ввести в курс справи свого начальника, що співробітниця знає свої права, може вказати на номери статей, її захищають, щоб у роботодавця не було відчуття про правову неграмотність працівниці і відсутнє почуття свободи і вседозволеності в ставленні до неї.
Не варто тільки плутати довідку про вагітність з лікарняним листом по вагітності та пологах, який видається жінці на 30 тижні терміну.
