Чи можна скоротити вагітну жінку?


Зміст:

Чи можна скоротити вагітну жінку? фото

У сучасному світі Російського законодавства порушуються права простих працівників і ще частіше вагітних жінок. Все це пов'язано з тим, що юристи, або ж сам роботодавець не знає закону. І той факт, що за його порушення він несе в плоть, до кримінальної відповідальності. А якщо ж і знають закон, то вдаються до варіювання всіма доступними методами. Дуже часто жінки, дізнавшись про вагітність, повідомляють на роботу, де їх просять написати заяву за власним бажанням. При цьому приводячи дуже красиві аргументи, мовляв, робота буде заважати протіканню хорошою вагітності. Або що її специфіка роботи завадить їй народити здорову дитину. Або ж що у них немає місця, куди можна було б перевести вагітну жінку. Що всі цехи схожі між собою. Всі ці слова тільки підкреслюють й не грамотність осіб перебувають у відділі кадрів.

Вигода для роботодавця

Дуже часто практикується політика не прямого вираження небезпеки, «ой ну не знаю, як же ти будеш працювати якщо там така шкідливість, а перевести тебе, то не куди сама розумієш всюди шкідливо» або «ти подумай, чи варто працювати на такій небезпечній роботі» . Під такими словами, багато губляться, пишуть швидше заяви і йдуть з роботи. Це не правильно.

Таким хитрим способом роботодавець отримує:

  1. Вільне місце, на яке він тут же бере іншу людину.
  2. Йому не треба, турбується про здоров'я, урізати робочі години, пам'ятати що ви «недоторкана» в плані відряджень.
  3. Не треба думати, куди вас перевести з шкідливого цеху в безпечне для вас місце.
  4. Відпускати вас кожен місяць або того частіше на медичне обстеження.
  5. Виробляти додаткові виплати.
  6. Так само шукати нового працівника в разі вашого декретної (адже новий працівник буде працювати короткий період 1,5-3 років), і знову його звільняти. Простіше найняти нового і на постійній основі.

З цих та багатьох інших причин йому простіше умовити вас самої написати заяву і забути про вас.



Досвідчені юристи, адвокати знають, що потрібно робити з порушеними правами. Але можна обійтися і без їхньої допомоги. Заради інтересу і саме освіченості варто заглянути в Трудовий кодекс Російської Федерації. Більшість людей, просто в інтернеті переглядають потрібну їм інформацію. Нам належить розкрити тему простим і доступним способом. Бути юридично підкованим людиною не зашкодить. Якщо начальство плює на ваші прохання або взагалі загрожувати звільненням. То варто знати, що робити, у разі незаконного звільнення або штрафу з боку начальства. Знайте, що будь то начальник або простий громадянин, є управа.

Закон

Закон чітко говорить, що згідно статті 261 Трудового кодексу говорить, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця.

А це може означати, що жоден пункт статті 81 не може, до вас застосуються. Навіть у вигляді дисциплінарного стягнення.

Пам'ятайте що

  1. Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (трудову зміну) Стаття 93 Трудового кодекса.Об цьому правилі жінки не знають або ж бояться підходити з таким питанням. Це перша помилка всіх вагітних жінок і продовжують працювати за звичайним графіком. Простіше буде, якщо ж ви зберетеся групою і запропонуйте колективом підняти питання. Зазвичай на великих підприємствах (заводи) завжди працює жодна, а кілька вагітних жінок. Якщо ж роботодавець наводить такі аргументи, що всі працюють за нормою або ж що обсяг роботи не дозволяє скоротити години. Те для вагітних не може бути норми ні по годинах, ні за обсягом роботи. Це пряме порушення закону. Можете сміливо скаржитися в наглядову інспекцію.
  2. Якщо сталася ліквідації організації, вагітна жінка може бути звільнена (стаття 81 ТК РФ). При цьому не сказано і ніде не прописано, що вагітна жінка повинна бути працевлаштована, згодом. Отже, вона, так само як і багато інших встане на біржу праці.
  3. Обмеження застосування важкої праці жінками (стаття 253 Трудового кодексу).
  4. Можуть перевести на інший об'єкт або іншу роботу, якщо є ризик здоров'ю, (за медичними показаннями), а так само через шкідливості роботи (стаття 254 Трудового кодексу). Так само до переміщення і переведення вагітної жінки на іншу роботу може, зайняти деякий час (аж до місяців). Весь період вимушеного прогулу жінці повинні зберегти середньомісячний заробіток.
  5. Вагітну жінку, направляти у відрядження, як і залучення її в нічний час забороняється абсолютно (стаття 259 Трудового кодексу). Роботодавець зобов'язаний за заявою або ж за медичними показаннями (документ підтверджує вагітність) продовжити термін трудового договору, якщо ж її вже має місце закінчитися. Так само, раз на три місяці вагітна жінка повинна, представляти довідку з медичного закладу підтверджує стан її вагітності. Адже якби це не було передбачено, то можливо б жінки, чия вагітність була перервана, зловживали своїм становищем на підприємстві або установі. Але ось тут є маленький нюанс якщо після закінчення вагітності (жінка народила, стався викидень або штучне переривання вагітності за медичними показаннями), а вона продовжує працювати то її трудовий договір з роботодавцем може бути розірваний у зв'язку із закінченням терміну його дії. Зазвичай ні хто не звільняє жінку по закінченні її вагітність. Поки що в Росії є таке поняття як людяність і навряд чи хтось буде насильно викидати жінку з її місця роботи. Особливо якщо це єдине її місце, де вона може заробляти. Це стосується маленьких міст, де населення в основному працює у великих містах як Москва, Санкт - Петербург, Північ. Де населення менше ніж хотілося б. І на підприємствах просто нестача працівників. Там боротьба за кожного працівника і можливості що б він працював.
  6. Допускається, звільнення вагітної жінки, якщо ж трудовий договір був укладений на час виконання зобов'язань відсутнього працівника (стаття 261 пункт 3 Трудового кодексу). До того ж якщо вона відмовляється від переведення на інше місце на підприємстві. Якщо, приміром, не хоче працювати в іншому цеху або ж на іншому об'єкті то в цьому випадку її можуть звільнити.
  7. Так само важливо знати, що в разі порушення Трудового законодавства керівники та інші посадові особи організації, а також роботодавці - фізично особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших правових актів, що містять трудові права несуть відповідальність у випадках, які встановлені Трудовим законодавством і іншими законами Російської Федерації (стаття 362 Трудового кодексу.)

Так що у випадку якщо ж вас звільнили не законно, то ви сміливо можете звернутися до державної інспекції, з нагляду і контролю над дотриманням трудового законодавства. Де вам повинні допомогти у вашій проблемі.

Чи можна скоротити вагітну жінку? фото

Такий орган займається:

  • перевіркою, обстеженні, видачі для виконання приписів про усунення порушень, складання протоколів про адміністративні правопорушення в межах їх повноважень.
  • аналізують обставини і причини виявлених порушень, і вживають заходів щодо їх ліквідації, і відновлення порушених прав та свобод громадян.
  • приймають заяви, листи скарги та звернення громадян про порушені їх трудових правах.
  • здійснюють нагляд за реалізацією прав працівників (стаття 356 Трудового кодексу).

Також ви повинні знати, що у разі правомочних дій або бездіяльності державні інспектори праці несуть відповідальність, встановлену законом (стаття 364 Трудового кодексу).

Так що, у випадку якщо ж ваші порушені права, не хочуть розглядати або ж взагалі не збираються, то можете сміливо спілкуватися в суд.

І так підведемо невеликий підсумок.

Що на снованіі ж простих підстав відповідно до статті 81 Трудового кодексу вагітну жінку не можуть звільнити:

  1. Навіть якщо зміниться новий власник.
  2. Лише на підставі повної ліквідації організації. І то необхідно буде поставити в органи зайнятості повідомлено за два тижні.
  3. Що жінці в принципі не можна працювати з тяжкістю і що - або перетягувати.
  4. Жінку можуть звільнити лише з припинення її вагітності і то на підставі вже закінчився трудового договору.
  5. У разі закінчується договору його необхідно буде продовжити на підставі заяви вагітної жінки.
  6. Так само важливо і довідка з поліклініки, де стоїть, на обліку вагітна жінка. Вона дається кожні три місяці.
  7. Ні яке дисциплінарне стягнення не може бути накладене.

У разі порушених прав то звернутися в наглядовий орган або в суд із заявою про поновлення на роботі.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!